Sök event

Från Till

Utmaningar för HR i kristider
PDFSkriv utSkicka sidan

PERSONALVETARDAGARNA 2009

Utmaningar för HR i kristider


Ekonomiskt bistra tider ställer ökade krav på Human Resources. Frågor om arbetsmiljö, arbetsrätt och HR-utveckling var några av programpunkterna på Personalvetardagarna 2009. Årets värd var Malmö stad.
 
Under 1970-talet var Malmö i kris. En kris som gav svåra ekonomiska förutsättningar även in på 80- och 90-talet. Men trenden har nu vänt och Malmö kan numera ses som en internationell stad:
 
– Det blir en positiv smältdegel. Malmö stad har även tagit initiativ till ett program kallat Välfärd för alla. Fokus är på boende, arbete, trygghet och utbildning, förklarade Inger Nilsson, statsdirektör för Malmö stad.
 
Därmed var Personalvetardagarna 2009 igång.
 
 

 
Samarbete mellan fack och HR-personal viktigt i kristider
Christin Johansson, ordförande för Akademikerförbundet SSR, fokuserade på sin syn på betydelsen av HR-funktioner inom organisationer. I tider av nedskärningar är rollen inom HR särskilt viktig; svåra tider ställer större krav på yrkesmässighet. Det är viktigt att vårda sitt varumärke och tänka långsiktigt. Om neddragningarna blir för stora kan verksamheten drabbas på längre sikt.
 
– Facket kan lyfta fram den viktiga funktion HR har när man träffar arbetsgivare. HR-personalen hjälper företagen att hantera nedgångar på ett korrekt, etiskt och bra sätt, menade Christin Johansson.
 
 

 
Våga möta förändring
Det första praktikfallet blev från Sandvik där Ingrid Larsby Arvered, inköps- och personalansvarig, berättade om deras verksamhet. Där talade hon om vikten av att våga möta förändringar. Sandvik har den senaste tiden haft stora omstruktureringar och varsel. Men vad innebär egentligen förändring?
 
– Förändring innebär att bryta en vana, förklarade hon. När Sandvik drabbades av lågkonjunkturen blev det naturligt att titta närmare på HR-funktionerna. Likaväl som negativa tendenser kan förstärkas kan man förstärka positiva tendenser. Det är viktigt för ett företag att inte bara reagera på sin omvärld utan vara förutseende och förändringsbenäget, tyckte hon.
 
Ingrid Larsby Arvered avslutade med att referera till stålmagnaten och filantropen Andrew Carnegie. Hans motto var: ”Nyckeln till framgång är inte att göra ett bra jobb utan att hitta de som gör jobbet”.
 
 

 
Utveckling mot mer samordning av HR i Malmö
Sabina Husak, projektkoordinator, och Veronica Wallinder, delprojektledare, från Malmö stad berättade om arbetet med HR-transformation (förändringsarbetet). Arbetet med att utveckla och göra om HR-rutinerna började då IT-systemet skulle bytas ut.
 
– Vi gjorde en förstudie i samband med bytet av datasystem, berättar Sabina Husak.
 
Det visade sig att verksamheten inom kommunen kunde samordnas i högre grad än tidigare. För att ge en konkret bild för de anställda inom kommunen valde Sabina och Veronica att använda sig av en Vasaloppsmetafor. I ett Vasalopp finns som bekant olika delmål och ett slutmål. Vidare kantas vägen av uppförsbackar och utförsbackar.
 
– Bilden är lätt att komma ihåg, avslutar Veronica Wallinder.
 
 

 
Svenskarna måste spara mer
Företagens ekonomiska villkor i nuläget analyserade Per Tryding, vice VD för Sydsvenska Handelskammaren.
 
– I nuläget har vi för hög konsumtion på lånade pengar. Svenskarna måste spara mer än konsumera för att hinna ikapp, säger Per Tryding.
Han hävdade att företagens enda resurs är personalen - då inte ens det mest avancerade företag klarar sig utan sin personal. Den viktigaste utmaningen för arbetslivet är att forma tydliga spelregler. Per Tryding ansåg att det var särskilt viktigt att låta ungdomar komma in på arbetsmarknaden.
 
 

 
Arbetsrätten inte en regel utan ett system
Tommy Iseskog, jurist och författare, talade om arbetsrättsbegreppet. Han betonade att arbetsrätten är ett system av regler och inte en regel. Arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. I Sverige råder det i det närmaste samsyn om uppfattningen av anställningar. En anställning ses i regel som en över tid långtgående relation. Tommy Iseskog ställde sig positiv till LAS.
 
– En arbetsgivare anställer inte individer för att det är lätt att sparka dem utan för att det finns ett behov av arbetskraft, säger Tommy Iseskog.
 
Den stora frågan inom arbetsrätt för närvarande är integritetsskydd.
 
– Vilka kontrollåtgärder skall en arbetsgivare få vidta? Tommy Iseskog lämnade frågan öppen.
 
 

 
Förenklingar i semesterlagen
Erik Danhard, arbetsrättsspecialist på advokatfirman Nilsson & Co, talade om aktuella frågor rörande arbetsrätten. Nytt är att semesterlagen ska förenklas språkligt och innehållsligt. Den gamla regeln att två intjänade år gjorde sjukfrånvaron semesterlönegrundande ändras till ett år. Framöver kommer alla arbetstagare att tjäna in semesterförmåner, men det är inte säkert att ledighet utgår. Grundläggande principer för semesterersättning kommer dock att kvarstå. Arbetstagare tjänar in semesterersättning under året och får ersättning i efterskott.
 
EG-rätten står över Arbetsdomstolen. Alla arbetsgivare är inte fullt medvetna om detta. I flera fall har svensk lag fått stryka på foten.
– Sök rådgivning i konkreta lägen!
 
Nytt är även diskrimineringslagstiftningen som vi fått via EG-rätten. Till exempel vid anställningar kan dessa lagar komma att tillämpas.
– Detta skall då jämföras med svensk ”saklig grund”, säger Erik Danhard.
 
Personalvetardagarna avlutades med en fördjupningsdag på temat ”Kompetens- och verksamhetsutveckling”. Föreläsare var Andy Swärd, mental tränare och professionell coach samt Igor Ardoris, mental tränare och föreläsare.
 
Personalvetardagarna 2009 var förlagda till Luftkastellet, 29 september – 1 oktober.

Kommande event
  • Event
  • Ort
  • Datum
Visa fler
Annons
Kommande event per kategori
Affärs- och nyttoevenemang

Publika evenemang och mässor

Kurser och utbildningar